آخرین خبرها
بازار شرکت های پرداخت الکترونیک برای کسب رتبه برتر در دی ماه داغ شد
شرکت های بیمه اتکایی نتوانسته اند نقش اصلی خود را به عنوان تعیین کننده نرخ پیاده کنند
هوش مصنوعی چگونه جلوی خسارت و تقلب در بیمه ها را کاهش می دهد؟
رتبه بندی شرکت های بیمه ای در بازار فعلی جایگاهی ندارد
"موکب محبان الرضای شلمچه" در طول سال آماده میزبانی اردوهای فرهنگی خواهد بود
ساماندهی ترافیکی در سه نقطه تداخلی بزرگراه شهید صدر
اتمام عملیات ساماندهی بوستان نیلوفر تا ۴۵ روز آینده
تأثیر هنر بر روند ارتباطات انسان‌ها و فراموشی نقش موسیقی
پیرامون بوستان نياوران، نفسی تازه گرفت
طرح الگوی خدمت در ۵ محور منطقه یک در حال اجرا است
سرانه پارکینگ های عمومی منطقه ۳ افزایش می یابد
موزه شهرداری تهران راه اندازی می شود
فاز چهارم طرح خانواده یار در منطقه یک آغاز شد
برگزاری مسابقه دوچرخه تعادلی ویژه کودکان در منطقه۱۳
سوگواره‌های حسینی در محلات شمال تهران اجرا شد
پنل های دیوارپوش بدنه پل شهید بابایی جمع آوری شد
اولین طرح احیای کوچه های قدیمی شمیران در مهنا اجرا شد
امکان انتخاب محل هزینه کرد مالیات برای مؤدیان فراهم شد
ایستگاه‌های اتوبوس منطقه یک المان‌های زیبای ترافیکی می‌شوند
با اعلام مسیر جایگزین؛ پل شهدای دارآباد وارد فاز تکمیل شد
تبلیغات
کد خبر: 14064 | تاریخ مخابره: ۱۴۰۰/۶/۹ - 20:42

بیانیه کارشناسان تامین اجتماعی به وزیر کار

 

کارشناسان تامین اجتماعی در بیانیه‌ای خطاب به وزیر کار خواهان انتخاب ارکان این سازمان با معیارهایی خاص شدند.

به گزارش کاروکارگر ، کارشناسان تامین اجتماعی با صدور بیانیه‌ای خواهان انتخاب ارکان سازمان تامین اجتماعی از سوی حجت‌الله عبدالملکی با معیارهایی خاص شدند. در بخشی از این بیانیه آمده است:

بلوغ زودرس، کمبود شدید نقدینگی، عدم استقلال اداری، وضع قوانین و مقررات مغایر با مبانی بیمه‌ای، رکود تورمی مخرب در نظارت اقتصادی کشور و عدم ایفای تعهدات دولت (بیش از ۳۰۰ هزار میلیارد تومان) باعث می‌شود چالش‌های فعلی در آینده‌ای نزدیک به ابر چالش فراگیر تبدیل شود که آسیب‌های آن کلیت نظام حاکمیتی را دربرگیرد.

از اینرو یادآور می‌شویم این عرصه خطیر و حساس‌تر از آن است که در امور جاریه لحاظ شود، فلذا شایسته است در گام آغازین دولت محترم در انتخاب ارکان سازمان علاوه بر سلامت و تعهد فردی به مواردی همچون دانش و تخصص مرتبط با حوزه کارگری، تجربه کافی و اشراف بر ساختارها توانمدنی ادراک مدیریتی، تصمیم‌گیری در گسترش فعالیت سازمان و بکارگیری سرمایه انسانی جوان درون سازمانی تاکید شود.